就業規則‥損するパターン

１．必要以上に割増賃金を支払っていませんか？

２．休日出勤手当を余分に支払っていませんか？

３．休日と休暇を区別してますか？

４．昇給の規定のみ。これでは降給できない？

５．問題社員の退職金は支払わなければいけないのか？

６．パート、アルバイトは、別の就業規則ですか？

７．有給休暇は労働時間か？

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