「本年４月施行の改正労基法・安全衛生法の実務対応策」セミナー

「本年４月施行の改正労基法・安全衛生法の実務対応策」セミナー
―まだ間に合う改正労基法、安全衛生法の実務対応―
2018年６月末に働き方改革法が可決成立しており、2019年4月１日から働き方改革関連法（改正労基法・安衛法）が順次施行されます。厚労省の解釈通達等・規程例、最終の「改正労働基準法Q＆A」が2019年3月中旬に厚生労働省ホームページに掲載されるなど、特に厚労省側の対応遅れのため、十分な対応とは言えないまま、スタートしてしまう感があります。
今回は、改めて本年4月以降順次施行される改正労基法等に向けた実務対応策を総点検するため、各社の準備が十分とはいえない改正労基法等への実務対応策を重点的に解説いていただきます。
【内　　容】 （予定）
1.働き方改革関連法の施行準備状況
?働き方改革関連法の概要
?３６協定の新様式、年休付与Q＆A、年休管理簿などの最新情報
2.改正労働基準法のポイントと実務対応
?時間外労働等の上限規制と３６協定・労働時間管理のポイントとは
?年休付与義務対応に向けた規定例・運用上の留意点、年休管理簿への対応など
?労働条件の通知方法などの改正内容等
3.改正労働安全衛生法のポイントと実務対応
?管理監督者・事業場外みなし対象労働者も含めた「労働時間の状況の把握」
?産業医機能の強化と個人情報の適切な管理に係る規定整備

▼講　師　　峰　隆之先生(第一協同法律事務所、第一東京弁護士会、経営者側弁護士）
　　　　　　北岡大介先生（社会保険労務士　元労働基準監督官)
▼日　時　　２０１９年４月１９日（金） １４：００?１７：００（開場１３：３０）
▼会　場　　松本商工会議所（松本市中央１-２３-１）　３０１会議室
▼参加費　 顧問企業様　　無料
▼定　員　　４０名

▼申し込み方法　　ご希望の方は下記に記入の上、そのままファックスにてお申込みいただくか、ホームページ「お問い合わせ」より必要事項を記入の上、お申し込みください。