労務トラブルの未然防止

最近では従業員の勤労意識の多様化、また、権利を主張し義務を放棄するいわゆる問題社員の増加により、労使トラブルも増加傾向にあります。このような労使トラブルを未然に防ぎ、またトラブルが発生した場合には迅速に解決します。

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