助成金支援

助成金支援のご紹介

雇用関係の助成金で一番使いやすいのは、人を採用することで受給できる助成金です。

助成金の種類も採用関連が最も多く、約20種類ほどあります。

国はとにかく雇用を増やして欲しいので、毎年旬な助成金が次々と創設されます。これを見逃す手はありません。

採用関連の助成金は、雇用が不安定で職業に就くことが難しい人材の採用を奨励し、これらの人材を実際に雇用した企業に対して、その人件費の一部を助成金で補てんするというタイプのものが大部分です。

助成金支援のご紹介

雇用関係の助成金で一番使いやすいのは、人を採用することで受給できる助成金です。

助成金の種類も採用関連が最も多く、約20種類ほどあります。

国はとにかく雇用を増やして欲しいので、毎年旬な助成金が次々と創設されます。これを見逃す手はありません。

採用関連の助成金は、雇用が不安定で職業に就くことが難しい人材の採用を奨励し、これらの人材を実際に雇用した企業に対して、その人件費の一部を助成金で補てんするというタイプのものが大部分です。

◆助成金をなぜ、活用しないのか?!

多くの経営者は、『うちの会社も助成金の有効活用ができないだろうか?』とお考えになっています。しかし、助成金も様々な種類があり、『よく解らない』と言うのが本音ではないでしょうか?
事実、活用できる助成金を活用していない企業を多くお見受けします。

助成金は、企業の成長や雇用促進を目的に企画運営されているものですから、是非、積極的にご活用されては如何でしょうか?


◆さまざまな助成金!

私どもがご支援して、給付された助成金の代表的なケースをここではご紹介します。

60歳以上の従業員を雇われている場合に適用される助成金!
新しく会社を設立した際に適用される助成金!
新規分野に進出する際に活用できる助成金!

幾つかの条件がありますが、上記の様な助成金が存在することさえも知らない経営者がいらっしゃいます。


◆厳しい時代を乗り切る為に!

現在のような、厳しい経営環境においては、返済が不要の助成金は、企業のキャッシュフローに大きく貢献するはずです。

例えば、・・・
■高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが・・・
⇒高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取りを減らすこと
 なく、会社の負担を減らすことが出来ますが、ご提案いたしましょうか?

■色々な助成金があるけど、活用出来ないかな・・・
⇒貴社なら、新規分野に参入する際の雇用助成金が活用できる可能性があります。最適な
 助成金制度をご提案しましょうか?

など、わたくしどもでは、経営者が日常の業務の中で、抱えている問題を解決するサポート体制を心がけています。


◆助成金の無料診断を行っています。

私どもでは、助成金が受給できるかの無料診断を行っています。是非、一度試してみては如何でしょうか?