社会保険事務代行

コスト削減を考えると?!

現在の厳しい経営環境において、『少しでも外部に対するコストを抑えたい』とおっしゃる社長さんとお会いします。そして、そのお気持ちは良くわかります。 しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか?

現在の厳しい経営環境において、『少しでも外部に対するコストを抑えたい』とおっしゃる社長さんとお会いします。そして、そのお気持ちは良くわかります。 しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか?

例えば

 ■ 昇給等による保険料の変更手続き
 ■ 残業などの給与計算
 ■ 毎年行われる社会保険基礎算定と届出
など、制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。一度、社員が上記の業務を行っている時間と給与を比較してみてください。

そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるのです。

●多くの企業がコスト削減を実現!

現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。多くの企業が私どもに社会保険や労働保険の手続きや届出をご依頼いただくことでコスト削減を実現しています。

●更なる発展をサポート!

私どもの事務所では、貴社の社会保険の書類を作成し、役所への提出を代行いたしますので、多くの手間や労力を削減することが出来ます。 しかし、それだけには留まることなく、多くの事例や専門知識の中から、各企業にあった制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行う ように心がけています。

選択と集中の時代です。

労働法令の最新の知識を有する社会保険労務士に労働保険、社会保険事務手続きや給与計算を任せ、経営者や担当者の貴重な時間をより利益の出る業務に投入してください。

労働法令の最新の知識を有する社会保険労務士に労働保険、社会保険事務手続きや給与計算を任せ、経営者や担当者の貴重な時間をより利益の出る業務に投入してください。

21世紀型社会は、「少子高齢化社会の進展」「雇用意識の多様化」「経済の低成長化」等々、企業経営に際してプラス要素が非常に少ないのが特徴です。この ような時代を生き抜き、「真に強い会社であり続ける」ためには、皆さんの会社の「人財」をどのように処遇し、育成するのか? 又、それらを助ける労働環境が整備されているのか?、がポイントではないでしょうか?

社会保険・労働保険関係の諸手続書類の作成・提出から各種助成金の申請等をサポート致します。

社員に労災事故が起こったとき、社員が病気で休むことになったとき、どう手続きをしたらよいのか?
また、手続きが面倒で困っている...。複雑で法律がよく変わる労働保険・社会保険の事務の代行をします。