就業規則‥損するパターン

1.必要以上に割増賃金を支払っていませんか?

2.休日出勤手当を余分に支払っていませんか?

3.休日と休暇を区別してますか?

4.昇給の規定のみ。これでは降給できない?

5.問題社員の退職金は支払わなければいけないのか?

6.パート、アルバイトは、別の就業規則ですか?

7.有給休暇は労働時間か?